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	<title>Urlaub Archive - Rofast Blog</title>
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	<title>Urlaub Archive - Rofast Blog</title>
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		<title>Fragen und Antworten zur Krankmeldung:</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Jul 2023 09:38:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsunfähigkeitsbescheidnigung]]></category>
		<category><![CDATA[AU]]></category>
		<category><![CDATA[krank]]></category>
		<category><![CDATA[Krankmeldung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>1. Wann muss ich mich krankmelden? Die Arbeitsunfähigkeit muss vor Beginn der regulären Arbeitszeit beim Arbeitgeber angezeigt werden. 2. Brauche ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt? Gemäß § 5 Absatz 1 sind Arbeitnehmer verpflichtet, eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen, wenn sie länger als drei Kalendertage arbeitsunfähig sind. Die AU muss damit am 4. Tag vorgelegt werden. [&#8230;]</p>
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		<title>Außerordentliche Kündigung wegen Selbstbeurlaubung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Nov 2021 07:41:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[BAG]]></category>
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		<category><![CDATA[Selbstbeurlaubung]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Lehnt der Arbeitgeber den beantragten Erholungsurlaub ab und bleibt der Arbeitnehmer trotzdem im beantragten Zeitraum der Arbeit fern, dann beurlaubt er sich selbst. Nur in Ausnahmefällen ist eine Selbstbeurlaubung zulässig, z. B. bei grundloser Ablehnung des Urlaubsantrags, übermäßig langer Reaktionszeit des Arbeitgebers oder drohendem Verfall der Urlaubsansprüche. In der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.05.2021 (Az. [&#8230;]</p>
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		<title>Kürzung des Urlaubsanspruchs bei &#8222;Kurzarbeit Null&#8220;</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Jun 2021 08:39:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitspflicht]]></category>
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		<category><![CDATA[Covid]]></category>
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		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>LAG Düsseldorf, Urteil vom 12.3.‌2021 – 6 Sa 824/20 (ArbG Essen 6.10.‌2020 – 1 Ca 2155/20) Sachverhalt: Die Klägerin war im Rahmen der Covid-19-Pandemie (vereinbarungsgemäß) für drei Monate in &#8222;Kurzarbeit Null&#8220;. Die Beklagte kürzte daraufhin den Urlaubsanspruch um 1/12. Hiergegen reichte die Klägerin Klage ein. Entscheidung des Gerichts: Das Landesarbeitsgericht gab der Beklagten Recht und wies die Klage als unbegründet ab. [&#8230;]</p>
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		<title>Corona erschwert getrennt lebenden Eltern Flugreisen mit Kindern</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin &#38; Mediatorin Antje Rommelspacher]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Aug 2020 12:54:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Familienrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Eltern]]></category>
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		<category><![CDATA[Oberlandesgericht]]></category>
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		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Will ein getrenntlebender Elternteil mit den gemeinsamen Kindern in Corona-Zeiten nach Mallorca in die Ferien fliegen, braucht er dafür die Zustimmung des anderen mitsorgeberechtigten Elternteils. Dies hat das Oberlandesgericht Braunschweig am 30.07.2020 entschieden. Denn in Corona-Zeiten handele es sich bei einer solchen Flugreise nicht mehr um eine Angelegenheit des täglichen Lebens. Die Mutter hatte in [&#8230;]</p>
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		<title>Meine Rechte als Minijobber</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Apr 2018 19:22:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[450 Euro]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeisrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Minijob]]></category>
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		<category><![CDATA[Rechte]]></category>
		<category><![CDATA[Regine Nick]]></category>
		<category><![CDATA[Teilzeitbeschäftigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Minijobs sind Arbeitsverhältnisse, die entweder geringfügig entlohnt (bis 450,00 €/Monat) oder kurzfristig (3 Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr, ab 01.01.2019: 2 Monate oder 50 Arbeitstage), unabhängig vom Verdienst ausgeübt werden können. Nach dem Teilzeit-und Befristungsgesetz gelten Minijobs als Teilzeitbeschäftigung. Minijobbern stehen daher dieselben Rechte wie Vollzeitbeschäftigten zu. Sie haben daher Anspruch auf: Gleichbehandlung gegenüber [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/meine-rechte-als-minijobber/">Meine Rechte als Minijobber</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.rofast.de">Rofast Blog</a>.</p>
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		<title>Das neue Reiserecht ab 1.7.2018 – Teil 3:</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Mar 2018 08:00:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Reiserecht]]></category>
		<category><![CDATA[01.07.2018]]></category>
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		<category><![CDATA[Reisebüro]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Vertragsübertragung: Es können nur die tatsächlichen Verwaltungskosten der Vertragsumschreibung auf den Ersatzreisenden verlangt werden (nicht die höheren Kosten bspw. für einen anderen Flug). Preis- und Leistungsänderungen: Eine Preisänderung ist nur möglich, wenn sich der Reiseveranstalter diese Möglichkeit vorbehalten hat und angegeben ist, wie die Änderungen des Reisepreises zu berechnen sind. Die Gründe sind im Gesetz [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.rofast.de/reiserecht/das-neue-reiserecht-ab-1-7-2018-teil-3/">Das neue Reiserecht ab 1.7.2018 – Teil 3:</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.rofast.de">Rofast Blog</a>.</p>
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		<title>Das neue Reiserecht ab 1.7.2018 – Teil 2:</title>
		<link>https://blog.rofast.de/reiserecht/das-neue-reiserecht-ab-1-7-2018-teil-2/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Feb 2018 08:00:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Reiserecht]]></category>
		<category><![CDATA[01.07.2018]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Vermittlung und Vermittlung verbundener Reiseleistungen: Es bleibt bei der Behandlung des Reisebüros als Vermittler, wenn der Kunde mehrere Reiseleistungen vor Vertragsabschluss zusammenstellt oder die Zusammenstellung durch Prospekt des Veranstalters erfolgt. Werden zwei verschiedener Arten von Reiseleitungen für den Zweck derselben Reise gebucht, dann liegt darin eine Vermittlung einer verbundenen Reiseleistung i.S.d. § 651 w I [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.rofast.de/reiserecht/das-neue-reiserecht-ab-1-7-2018-teil-2/">Das neue Reiserecht ab 1.7.2018 – Teil 2:</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.rofast.de">Rofast Blog</a>.</p>
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		<title>Das neue Reiserecht ab 1.7.2018 – Teil 1:</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 20 Jan 2018 08:00:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Reiserecht]]></category>
		<category><![CDATA[01.07.2018]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Eigenschaft als Reiseveranstalter/Pauschalreise: Es wird künftig begrifflich nach Pauschalreisevertrag, Reisevermittlung und Vermittlung verbundener Reiseleistungen unterschieden. Reiseveranstalter ist, wer als Unternehmer das Paket individuell zusammenstellt, unabhängig davon, ob er sich als Reiseveranstalter darstellt/sieht. Damit kann nicht nur der klassische Reiseveranstalter (bspw. TUI), sondern auch ein Luftfahrtunternehmen, ein Hotelier, ein Mietwagenunternehmen, ein Konzertveranstalter oder ein Reisebüro (!) [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.rofast.de/reiserecht/das-neue-reiserecht-ab-1-7-2018-teil-1/">Das neue Reiserecht ab 1.7.2018 – Teil 1:</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.rofast.de">Rofast Blog</a>.</p>
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