BGB Archive - Rofast Blog https://blog.rofast.de/tag/bgb/ Aktuell und schnell Fri, 15 Oct 2021 07:49:32 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://blog.rofast.de/wp-content/uploads/2021/04/cropped-Logo_icon-32x32.png BGB Archive - Rofast Blog https://blog.rofast.de/tag/bgb/ 32 32 Außerordentliche Kündigung wegen Selbstbeurlaubung https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/kriterien-und-formulierungen-fuer-das-arbeitszeugnis/ https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/kriterien-und-formulierungen-fuer-das-arbeitszeugnis/#respond Mon, 22 Nov 2021 07:41:00 +0000 https://blog.rofast.de/?p=3848 Lehnt der Arbeitgeber den beantragten Erholungsurlaub ab und bleibt der Arbeitnehmer trotzdem im beantragten Zeitraum der Arbeit fern, dann beurlaubt er sich selbst. Nur in Ausnahmefällen ist eine Selbstbeurlaubung zulässig, z. B. bei grundloser Ablehnung des Urlaubsantrags, übermäßig langer Reaktionszeit des Arbeitgebers oder drohendem Verfall der Urlaubsansprüche. In der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.05.2021 (Az. […]

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]]> https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/kriterien-und-formulierungen-fuer-das-arbeitszeugnis/feed/ 0 Arbeitszeit und Pausen nach dem Arbeitszeitgesetz https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/arbeitszeit-und-pausen-nach-dem-arbeitszeitgesetz/ https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/arbeitszeit-und-pausen-nach-dem-arbeitszeitgesetz/#respond Fri, 12 Oct 2018 08:52:37 +0000 http://blog.rofast.de/?p=2122 Für wen gilt das ArbZG? Geschützte Personen sind Arbeitnehmer. Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitszeitgesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten. Leitende Angestellte sind nicht in den Schutzbereich des ArbZG einbezogen. Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen (§ 2 Abs. 1 ArbZG). In § 3 ArbZG ist […]

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]]> https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/arbeitszeit-und-pausen-nach-dem-arbeitszeitgesetz/feed/ 0 Unbillige Weisungen des Arbeitgebers https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/unbillige-weisungen-des-arbeitgebers/ https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/unbillige-weisungen-des-arbeitgebers/#respond Mon, 21 May 2018 09:39:05 +0000 http://blog.rofast.de/?p=1967 Dem Arbeitgeber obliegt gem. § 611a BGB gegenüber dem Arbeitnehmer ein Weisungsrecht den Inhalt, die Durchführung, die Zeit und den Ort der Tätigkeit betreffend. Dabei hat der Arbeitgeber aber nach § 106 GewO die Grenzen der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, der übrigen rechtlichen Rahmenbedingungen und des billigen Ermessens zu berücksichtigen. Lange war zwischen den Senaten des BAG […]

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]]> https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/unbillige-weisungen-des-arbeitgebers/feed/ 0 Meine Rechte als Minijobber https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/meine-rechte-als-minijobber/ https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/meine-rechte-als-minijobber/#respond Mon, 30 Apr 2018 19:22:20 +0000 http://blog.rofast.de/?p=1968 Minijobs sind Arbeitsverhältnisse, die entweder geringfügig entlohnt (bis 450,00 €/Monat) oder kurzfristig (3 Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr, ab 01.01.2019: 2 Monate oder 50 Arbeitstage), unabhängig vom Verdienst ausgeübt werden können. Nach dem Teilzeit-und Befristungsgesetz gelten Minijobs als Teilzeitbeschäftigung. Minijobbern stehen daher dieselben Rechte wie Vollzeitbeschäftigten zu. Sie haben daher Anspruch auf: Gleichbehandlung gegenüber […]

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