<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Weisungsrecht Archive - Rofast Blog</title>
	<atom:link href="https://blog.rofast.de/tag/weisungsrecht/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.rofast.de/tag/weisungsrecht/</link>
	<description>Aktuell und schnell</description>
	<lastBuildDate>Mon, 21 May 2018 09:39:05 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://blog.rofast.de/wp-content/uploads/2021/04/cropped-Logo_icon-32x32.png</url>
	<title>Weisungsrecht Archive - Rofast Blog</title>
	<link>https://blog.rofast.de/tag/weisungsrecht/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Unbillige Weisungen des Arbeitgebers</title>
		<link>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/unbillige-weisungen-des-arbeitgebers/</link>
					<comments>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/unbillige-weisungen-des-arbeitgebers/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 May 2018 09:39:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitgeber]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitnehmer]]></category>
		<category><![CDATA[BAG]]></category>
		<category><![CDATA[BGB]]></category>
		<category><![CDATA[Fachanwalt]]></category>
		<category><![CDATA[Ravensburg]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsanwalt]]></category>
		<category><![CDATA[Regine Nick]]></category>
		<category><![CDATA[Weisung]]></category>
		<category><![CDATA[Weisungsrecht]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.rofast.de/?p=1967</guid>

					<description><![CDATA[<p>Dem Arbeitgeber obliegt gem. § 611a BGB gegenüber dem Arbeitnehmer ein Weisungsrecht den Inhalt, die Durchführung, die Zeit und den Ort der Tätigkeit betreffend. Dabei hat der Arbeitgeber aber nach § 106 GewO die Grenzen der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, der übrigen rechtlichen Rahmenbedingungen und des billigen Ermessens zu berücksichtigen. Lange war zwischen den Senaten des BAG [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/unbillige-weisungen-des-arbeitgebers/">Unbillige Weisungen des Arbeitgebers</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.rofast.de">Rofast Blog</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/unbillige-weisungen-des-arbeitgebers/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
