<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Betriebsrat Archive - Rofast Blog</title>
	<atom:link href="https://blog.rofast.de/tag/betriebsrat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.rofast.de/tag/betriebsrat/</link>
	<description>Aktuell und schnell</description>
	<lastBuildDate>Sat, 20 Mar 2021 10:05:00 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.2</generator>

<image>
	<url>https://blog.rofast.de/wp-content/uploads/2021/04/cropped-Logo_icon-32x32.png</url>
	<title>Betriebsrat Archive - Rofast Blog</title>
	<link>https://blog.rofast.de/tag/betriebsrat/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Abfindungsanspruch bei Eigenkündigung</title>
		<link>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/abfindungsanspruch-bei-eigenkuendigung/</link>
					<comments>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/abfindungsanspruch-bei-eigenkuendigung/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 20 Mar 2021 10:05:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsänderung]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>
		<category><![CDATA[Beweislast]]></category>
		<category><![CDATA[Darlegungslast]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialplan]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.rofast.de/?p=2762</guid>

					<description><![CDATA[<p>Leitsatz (LAG Nürnberg, Urteil vom 27.10.2020 – 7 Sa 157/20):„1. Scheiden anlässlich einer Betriebsänderung Arbeitnehmer durch Eigenkündigung aus dem Unternehmen aus, so sind sie wie die von betriebsbedingten Kündigungen betroffenen Arbeitnehmer abfindungsberechtigt, wenn die Eigenkündigung durch den Arbeitgeber veranlasst wurde. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber bei dem Arbeitnehmer im Hinblick auf eine konkret [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/abfindungsanspruch-bei-eigenkuendigung/">Abfindungsanspruch bei Eigenkündigung</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.rofast.de">Rofast Blog</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/abfindungsanspruch-bei-eigenkuendigung/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Außerordentliche Kündigung eines schwerbehinderten Menschen</title>
		<link>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/ausserordentliche-kuendigung-eines-schwerbehinderten-menschen/</link>
					<comments>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/ausserordentliche-kuendigung-eines-schwerbehinderten-menschen/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Jan 2021 09:54:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Außerdordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>
		<category><![CDATA[Integrationsamt]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenvertretung]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerzbehinderung]]></category>
		<category><![CDATA[SGB]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.rofast.de/?p=2756</guid>

					<description><![CDATA[<p>Leitsatz (BAG, Urteil vom 11.6.2020 – 2 AZR 442/19 (LAG Düsseldorf 18.6.2019 – 3 Sa 1077/18)):„Die Gerichte für Arbeitssachen haben bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen zu prüfen, ob die Kündigung unverzüglich i. S. d. § 174 V SGB IX erklärt wurde, während die Einhaltung der zweiwöchigen Antragsfrist des § 174 II SGB IX [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/ausserordentliche-kuendigung-eines-schwerbehinderten-menschen/">Außerordentliche Kündigung eines schwerbehinderten Menschen</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.rofast.de">Rofast Blog</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/ausserordentliche-kuendigung-eines-schwerbehinderten-menschen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
