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	<title>Arbeitsvertrag Archive - Rofast Blog</title>
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	<title>Arbeitsvertrag Archive - Rofast Blog</title>
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		<title>Gleicher Arbeitgeber – neuer Arbeitsvertrag – wieder 6 Monate Probezeit – Geht das?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 May 2026 08:47:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[arbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[BGB]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
		<category><![CDATA[§ 622 BGB]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Gem. § 622 Abs. 3 BGB darf eine Probezeit von maximal sechs Monaten vereinbart werden. Im Rahmen der AGB-Kontrolle führt die Vereinbarung einer erneuten Probezeit zur Unwirksamkeit dieser, wenn zu dem vorherigen Arbeitsverhältnis derselben Parteien ein derart enger Sachzusammenhang besteht, dass es sich in der Sache um die Fortsetzung des früheren Arbeitsverhältnisses handelt und die [&#8230;]</p>
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		<title>Brauche ich einen schriftlichen Arbeitsvertrag?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Feb 2024 18:20:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Fachanwalt]]></category>
		<category><![CDATA[Ravensburg]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsanwalt]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Nein! Der Arbeitsvertrag bedarf für seine Wirksamkeit nicht der Schriftform. Er kann formfrei, auch mündlich oder durch konkludentes Handeln, geschlossen werden. Eine Besonderheit ist zu beachten: Soll der Arbeitsvertrag befristet geschlossen werden, dann bedarf die Befristungsabrede der Schriftform. Hält der Arbeitgeber die Schriftform nicht ein, dann gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet geschlossen. Gemäß § 2 [&#8230;]</p>
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