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	<title>Note Archive - Rofast Blog</title>
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		<title>Außerordentliche Kündigung wegen Selbstbeurlaubung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Nov 2021 07:41:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Lehnt der Arbeitgeber den beantragten Erholungsurlaub ab und bleibt der Arbeitnehmer trotzdem im beantragten Zeitraum der Arbeit fern, dann beurlaubt er sich selbst. Nur in Ausnahmefällen ist eine Selbstbeurlaubung zulässig, z. B. bei grundloser Ablehnung des Urlaubsantrags, übermäßig langer Reaktionszeit des Arbeitgebers oder drohendem Verfall der Urlaubsansprüche. In der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.05.2021 (Az. [&#8230;]</p>
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		<title>Kriterien und Formulierungen für das Arbeitszeugnis</title>
		<link>https://blog.rofast.de/arbeitsrecht/kriterien-und-formulierungen-fuer-das-arbeitszeugnis-2/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Oct 2021 07:52:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszeugnis]]></category>
		<category><![CDATA[Fachanwalt]]></category>
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		<category><![CDATA[Rechtsanwalt]]></category>
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		<category><![CDATA[Zeugnis]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Gemäß § 109 Abs. 1 Satz 1 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Zu unterscheiden ist zwischen dem einfachen Zeugnis (Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit) und dem qualifizierten Zeugnis (zusätzlich Angaben zu Leistung und Verhalten). Das qualifizierte Zeugnis muss 1. die Tätigkeiten vollständig und genau beschreiben.2. [&#8230;]</p>
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