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	<title>Fortbildung Archive - Rofast Blog</title>
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		<title>Rückzahlung von Studienkosten bei Eigenkündigung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Nov 2023 10:49:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>(LAG Rheinland-Pfalz Urt. v. 3.5.2023 – 7 Sa 249/22) Streitgegenständliche Klausel: „§ 9. Rückzahlungsbedingungen/-grundsätze. (1) Wird die Studierende beim Ausbildenden nach Beendigung seines ausbildungsintegrierten dualen Studiums in ein Beschäftigungsverhältnis entsprechend ihrer mit dem Studienteil des ausbildungsintegrierten dualen Studiums erworbenen Abschlussqualifikation¹ übernommen, ist die ehemals Studierende verpflichtet, dort für die Dauer von 5 Jahren beruflich tätig [&#8230;]</p>
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		<title>Probleme bei Rückzahlungsklauseln</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Aug 2023 09:38:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Rückzahlungsklausel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Häufig übernehmen Arbeitgeber die Kosten für Fort- und Weiterbildungen ihrer Arbeitnehmer ganz oder teilweise. Regelmäßig wird sodann eine Fortbildungsvereinbarung geschlossen wonach die Übernahme der Kosten über die spätere Betriebstreue abgesichert wird. Grundvoraussetzung: Für die Rückzahlung ist maßgeblich welchen geldwerten Vorteil die Fortbildung für den Arbeitnehmer darstellt. Ein Vorteil besteht nur, wenn die Ausbildung auch außerhalb [&#8230;]</p>
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