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	<title>BEEG Archive - Rofast Blog</title>
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		<title>Urlaubsanspruch nach der Elternzeit: Was Arbeitgeber kürzen dürfen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwältin Regine Nick]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Aug 2026 09:03:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Elternzeit]]></category>
		<category><![CDATA[Erbrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fragen sich, was mit ihrem Urlaubsanspruch passiert, wenn sie Elternzeit nehmen. Nach dem Gesetz bleibt der Anspruch auf Erholungsurlaub grundsätzlich bestehen – allerdings kann der Arbeitgeber den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen (§ 17 Abs. 1 BEEG). Wichtig hierbei ist: Die Kürzung erfolgt nicht automatisch, [&#8230;]</p>
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